凝聚正能量形成新共识.源泉

（作者 安源） 打扫思想灰尘，唤醒心灵，激励斗志 企业是船，船的命运决定员工的命运 唤醒敬畏，抱团取暖 ，这是中铁二十三局集团党委书记、董事长孙圣杰针对员工不良言行提出的新理念。

自今年4月开始，中铁二十三局开展了 弘扬优秀文化 抵制不良言行 系列活动，他们以 影响企业发展的10大不良言行 向不良言行说不 小毛病、大问题 除陋习从你我开始 等主题，采取召开动员会、发放问卷、座谈研讨、征集漫画等方式，一方面在 不良言行常检查 中发动员工查找并纠正影响企业发展的不良言行，另一方面对照不良言行，积极寻找问题根源和解决措施，做到知言知行、谨言慎行。

通过活动的开展，促进了员工对企业文化的认同，增强了企业的凝聚力。针对 企业发展无望 等悲观言论，中铁二十三局确定了转机建制，规范管理；苦练内功，培育能力；价值认同，文化兴企的 三步走 战略，提出了 自给自足，自强自立 的发展目标。提出了 用心构筑梦想，救亡图存 不离不弃，同舟共济 等理念。开展了 点燃心的希望 活出精彩人生 主题系列活动及 强企富工靠大家 明天梦圆你我他 演讲比赛及征文活动；结合 两学一做 集团公司党委开展了 用心工作 实干兴企 活动，领导班子成员分别到联系点单位讲党课、到一线检查指导工作，让员工看到企业的希望，唤醒了人心，鼓舞了士气。针对 企业赢亏与我无关 等消极思想，开展了提质增效活动，上半年立规矩，下半年抓执行，提出了 亏损必追责，亏损必移送 ，促进了 整风肃纪，追责立威 取得实效。针对 少干少错，多干多错，不干不错 ，执行力不到位，工作不在状态等不良言行，中铁二十三局制定了《集团公司绩效考核办法》《定编定员定岗定薪办法》等制度，规范人才资源管理，体现发多劳多得，让付出得到回报。集团公司坚持 以业绩论英雄 的用人导向，让那些心强、有先进理念、敢于担当、乐于奉献，想干事、能干事、干成事的人有施展才华的舞台。提出了 你不执行制度，就让制度来执行你 不换思想就换人 不做观察员、评论员，只做实干的操盘手 等理念，企业形成了谨言慎行，健康向上的良好风气。

轨道交通内不能饮食都已写入规定（ 常魁星 通讯员 张波）7月31日，中交三公局三公司广州南沙项目经理部召开紧急会议，部署应对台风 妮妲 工作。 根据广州市南沙区三防办紧急通知，第4号台风 妮妲 将在8月2日凌晨在珠江口附近登陆，正面袭击珠三角。

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（ 常魁星 通讯员 张波）7月30日，历时13小时紧张作业，中交南沙新区明珠湾区工程总承包项目经理部八分部胜利完成凤凰二桥左幅沥青桥面铺装，至此，凤凰二桥实现左幅贯通，具备通车条件。

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（ 常魁星 通讯员 左玉霞 钟志平）7月30日，随着东营鲁方金属材料有限公司年产100万吨多金属矿项目多元炉完成最后一炉铜水出铜，停炉降温，十五冶三公司承担的方圆二期2016年大修工程正式打响。

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（ 常魁星）7月31日，北京大兴区社区 伯斯教育学院艺术公益大讲堂 开讲了，原北京人民广播电台的高级、歌唱家张文祚老师作为第三期主讲嘉宾，为社区居民上了一堂生动的艺术课。

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（作者 王雪伟）连日来，继多地强降雨之后，全国多地持续高温天气，给安全施工作业带来不小挑战，防暑降温工作需要引起加倍重视，应根据工程实际采取适当措施给工地 降降温 。 避其锋芒 。

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（ 常魁星 通讯员 马小强）每日施工进展了多少？完成了哪些具体工作？解决了什么突出问题？推行 公开晒日志 ，7月25日，中建市政邳州250省道项目推行 公开晒日志 新举措，在群公开工作内容。

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（ 常魁星 通讯员 黄跃勇）7月31日，中铁十一局六公司哈牡客专项目部热闹非凡，多喜盈门。一是项目部近日率先架设哈牡客专中国铁建施工段首榀箱梁喜获成功；二是项目所需人员和新分大学生都已集结到位。

14:42 [详情]

( 常魁星 通讯员 王孚) 我的妈呀，赣州热翻天啦！热的我跳啊！热死我了！快把我烤糊了！ 这是近期流传在江西昌赣客专工地上的一句 幽默 语，抱怨天气太热，酷烈酷暑，好似太上老君的丹炉冒烟。

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（ 常魁星 通讯员 黄跃勇）7月28日，中铁十一局六公司哈尔滨至牡丹江客运专线SG-3标大泥黑河特大桥项目在尚志西制梁场举行了管段首榀箱梁架设仪式。业主、监理、制梁场及施工等单位近百名代表出席参加，见证了哈牡客专中国铁建施工段首榀箱梁架梁全过程。

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