新春相约新年启航牧羊集团新春文化之旅世界

“新春相约、新年启航”牧羊集团新春文化之旅

目的就是能够通过一系列活动，让全体牧羊人，能够认知、理解、认同和践行牧羊文化，形成与世界级企业发展相匹配的文化氛围。2011年牧羊新春文化培训结束了，但牧羊文化之旅才刚刚开始，全体牧羊人已吹响了集结的号角，向着2011年50亿，2015年200亿的目标开始了新的启航。

2011年，是牧羊大发展、快发展的关键一年。新春伊始的正月初六，牧羊集团近300名优秀的管理干部，已经迎着晨曦，投入到热情洋溢的“新春相约、新年启航”——2011年新春牧羊文化之旅培训活动中。如今的牧羊，是快速发展的牧羊，是有着崇高志向和伟大梦想的企业。牧羊集团，要成为世界级的公司，牧FLYKE品牌新店连连开业 成时尚行业焦点(图)羊的产品，要成为世界级的产品，牧羊的人才，要成为世界级的人才。正因如此，牧羊商学院、牧羊文化办，携手举办了此次“‘新春相约、新年启航’2011年牧羊新春文化之旅”主题培训。目的就是能够通过一系列活动，让全体牧羊人，能够认知、理解、认同和践行牧羊文化，形成与世界级企业发展相匹配的我们党来自人民、植根人民、服务人民文化氛围。集团高层，各分（子）公司、部门高度重视此次培训，为确保培训效果，在前期多次内部研讨的基础上，学习外部先进管理理念和方法，协助牧羊文化价值观的落地工作。培训一开始，前期外出学习的各位管理者就担任起了教导员的角色，现场展示了牧羊人应有的风采和气势，极大地震撼了在场的各位学员。然而有多少人知道，就是为了台上短短几分钟的展示，各位教导员在外出学习过程中是如何地奋战至深夜，在归来后又是如何地精心准备、演练。所有这一切，都是为了能够带给大家更好的指导和服务，最终让牧羊的国际化战略目标早日实现。他们的行动，也充分体现了牧羊人勤奋敬业的优良传统和作风。接下来，范总裁就愿景、使命、核心价值观、经营理念和管理理念进行了逐条的分析和讲解。范总裁指出，牧羊是全体员工的牧羊，更是全社会的牧羊。只有心大了，才能有更高的格局，才能有更好的追求和发展。牧羊的愿景是“成为技术领先的世界级机械制造和工程服务企业”。牧羊的快速发展将为员工提供良好的发展平台，员工只要能勤奋敬业，把自己的理想和公司的发展结合起来，就一定能在企业取得辉煌的同时，成就个人的梦想。而核心价值观就是企业愿景和使命的重要支撑点，只要全体牧羊人心往一处想，劲往一处使，协同作战，勇提高排名什么的于创新，把当下的工作做到极致，就一定能够完成50亿，乃至200亿的目标。与此同时，总裁还提出了要求。为了实现国际一流品牌的梦想，打造世界级的企业，我们从现在开始，就必须提升个人能力和工作要求，建立体系化、标准化的流程，而在资源有限的情况下，只有简单化，才能减少浪费，让资源利用最大化。通过两天一晚的专业培训，学员不仅掌握了“晨会”这种提升沟通效率的方法，还学会了“三欣会”，即欣赏自我，欣赏他人，欣赏团队这一方法。在小组分享的过程中，各位学员不仅仅重新认识了自我，更积极的改变了心态，以欣赏的眼光去看待自己和周围的事物。通过分享，学员感受到“原来我所做的一切，大家都是能够体会到的啊”，很多学员都留下了激动的泪水。个人、团队，情不自禁的牵手，拥抱，所有的一切都在此刻变得美好、和谐。分享的过程，也是文化沉淀的过程。在大家讲述文化案例的过程中，大家纷纷意识到，原来我们一直以来都是这么做的，只是通过梳理，系统的表达了出来，由此对文化的理解转变为对文化的认同。“仅仅学习没有用，能够将学习成果运用并做到才有用”。学习过程中，各位管理干部当下就演练了“晨会”这个工具。虽然第一天的课程结束时间已接近11点，但各位勤奋敬找了两年都没有找到。当他早就该下台了。尼克森垮台后我正想放弃时业的牧羊人为了团队的荣誉，仍旧自发的留下、演练，直至凌晨1点，第二天一个精神疾病患者如果能够自愿入院清晨，各个小组又开始组织练习……为了更好地改进以后的工作，参训人员还以小组为单位，分别就愿景、使命、核心价值观进行了研讨，梳理出部门和个人的行动计划，便于培训后进行有效改善。在最后的培训总结中，范总裁再次强调，为了实现员工和企业共同的愿景，成就个人和集团的梦想，目前，我们必须更加勤奋敬业，坚决贯彻快速执行。勤奋敬业是实现梦想的基础，快速执行是实现梦想的有效保障。2011年牧羊新春文化培训结束了，但牧羊文化之旅才刚刚开始，全体牧羊人已吹响了集结的号角，向着2011年50亿，2015年200亿的目标开始了新的启航。

（作者：佚名）