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快讯|BOSS直聘发布“百万BOSS拾亿”计划，10亿补贴助攻企业决策者抢人

“百万BOSS拾亿”计划主要针对平台新注册企业的第一决策人，包括CEO、Founder、总经理、总裁、创始人、董事长等。

人力资源是企业决策者的第一工程，能否招募优秀的人才是公司发展的关键因素。近日，国内领先的互联招聘平台BOSS直聘发布“百万BOSS拾亿”计划，针对首次在平台上招募人才的企业一把手提供总价值10亿元的商业产品资源扶持。

价值10亿商业产品补贴，百万新企业一把手受益

据BOSS直聘方面介绍，“百万BOSS拾亿”计划主要针对平台新注册企业的第一决策人，包括CEO、Founder、总经理、总裁、创始人、董事长、法人等企业高管。符合条件的用户在注册后30天内通过职务认证可获得价值上千元的平台商业产品，可帮助用户在3天内精准触达400+的优质求职者，经求职者同意后，双方可以直接联系，极大地提升BOSS的招聘效率。

2014年 整个“百万BOSS拾亿”计划中，BOSS直聘将提供总价值10亿的商业产品补贴。据透露，该计划有效期为两年，预计将有百万数量级的企业一把手受益。本次活动从企业决策层招聘者切入，是BOSS直聘全平台探索用户细分群体服务的一次重要升级。

人才缺口提升求职者地位，管理层亲自招人成常态

据BOSS招聘最新发布的《2019新招聘趋势洞察》显示，2019年上半年，在选择相似的工作机会时，愿意先与企业各级管理者而非HR主动发起沟通的求职者比例同比增长了9.4%。同时，2019年上半年，35岁以上的求职者变得更加主动，具有丰富工作经验的他们更希望直接和企业决策者直接沟通。

同时，BOSS直聘观察发现，企业决策者亲自招聘核心岗位，能够极大提升岗位吸引力。该报告指出，总监级及以上级别管理者发布的岗位，其人才吸引力较HR发布岗位的平均提升幅度为4.1倍。

BOSS直聘CEO赵鹏曾在活动中分享，“我是70后，出生那年有2700万人出生，理论上讲现在70后在退出市场，而今年97年出生的人毕业，他们有2000万左右。假如我们那代人都退出市场，而这群年轻人进入劳动力市场，一进一退差700万人。这就带来一个重要的变化，中国几千万公司平均分不到一个新增求职者，求职者的地位提高了，不然哪来那么多的老板跟你聊，难道是这些老板突然之间立地成佛了吗？当然不是，只是他们招不到人，即使涨工资也抓不到人，那就只好去跟别人抢人。于是，越来越多CEO都赤膊上阵，这是BOSS直聘产生的最大背景。”

“百万BOSS拾亿”计划的负责人表示，除了线上的商业产品补贴，未来还将探索线下的CEO峰会，打造企业决策者社群，输出高质量的招聘和管理相关知识，帮助企业决策者“招到人”并“留住人”。

除“百万BOSS拾亿”计划外，BOSS直聘还在探索更多为企业决策者服务的方式。此前BOSS直聘曾推出“BOSS来啦”系列活动，帮助企业决策者建设个人雇主品牌。该活动吸引了企查查、青山资本、猿辅导、小咖秀、掌门一对一等多家企业CEO参与活动，更是有口红一哥李佳琦助阵其CEO进行招聘。未来，BOSS直聘还将为平台不同企业用户群体提供专享服务，助力企业人才招聘，促进招聘行业发展。