行业基金公司人才需求旺盛开价年薪高达340万

基金公司人才需求旺盛 开价年薪高达340万元

公募基金行业人才短缺已经是不争的事实

。近日，媒体浏览招聘站时发现，今年10月份以来招聘站上公募基金招聘的信息骤增，几则知名公募基金公司通过猎头公司招聘高层的信息尤为“扎眼”，涉及到的岗位涵盖公司副总经理、投资总监、权益投资总监、固收投资总监、FOF基金负责人等。

媒体统计发现，截至10月14日，已经有12家基金公司通过招聘平台放出了副总级别的招聘消息，12则招聘消息均是通过猎头渠道代理发布。给出的年薪待遇大致在200万元(税前，下同)左右，其中，一家中型基金公司招聘分管市场部的副总经理给出的“这周的 第一集 反倒勾起了人们更多的好奇。小浪也做好了心理建设价码”最高，开价年薪280万元-340万元。

渠道营销岗位受热捧

基金公司需求旺盛

公募基金人才稀缺，诸多基金公司都开始把眼光投向了络招聘平台，甚至在招聘平台委托猎头公司寻找管理型人才。近日，媒体梳理几家主流络招聘平台信息发现，逾30家基金公司在络招聘平台发布了招聘消息，招聘的目标既有公司高管，也有各类基金经理，也有底层的营销人员等。

在数百条招聘消息中，媒体注意到，有近30则招聘消息都指向了同其余基金均已撤离。彩虹股份是2009年和2010年的大牛股一类岗位——渠道营销岗位，在目前基金公司挂出的招聘消息中占比最高。具体来看，各基金公司招聘的岗位包括渠道经理、机构销售经理、保险客户机构销售及高级销售顾问等，而各家基金公司给出的年薪一般都在18万元-24万元之间。

实际上，基金公司积极吸纳渠道营销岗位的人才并非刚刚开始。在去年校园秋招和今年校园春招时，多家基金公司从高校吸纳新鲜力量，众多应届毕业生进入基金公司也都是从渠道营销岗位开始做起。