大学生就业品质不容忽视

又到一年毕业季，大学生找工作的话题再一次被舆论聚焦。据报道，今年全国高校毕业生总量达795万人，比上年增加 0万人。为有效帮助大学生实现就业，国家和地方近来相继出台多项举措，通过给大学生村官涨薪、基层就业考研加分、发放寒门子弟就业帮扶补助等，给大学生就业创业提供更多保障。

应该说，各级政府护航大学生就业创业的力度不可谓不大，在促进大学生就业方面确实起了重要作用。但遗憾的是，目前这种护航多数沿袭了 就业GDP 的思维，以实现就业为主要目标，一定程度上忽略或者漠视了就业的品质问题。具体到就业指导环节，往往表现为 教育 大学生不要挑肥拣瘦，应当先就业后择业等。

在就业形势严峻、竞争激烈的现实背景下，这种 以退为进 的做法确实有其合理性，不失为一种 现实 的选择。但是，先就业后择业也存在明显弊病。为了就业而就业的仓促选择，未免失之轻率，也是对自己的不负。换言之，对于大学生就业问题，我们应适当跳出固有的 就业GDP 思维，改变一味被动护航的做法，尽可能让大学生在充分考虑的基础上，选择相对适合自己的工作。

作为 快就业 的对冲， 慢就业 日渐兴起 毕业以后不马上就业，而是去做自己想做的事，比如游历、陪父母、参加志愿活动、了解市场，从而增加见闻、充实人生、丰富阅历。正所谓 磨刀不误砍柴工 ，这种行走和 晃荡 所带来的历练，是书本上学不到的，有助于大学生更好地认识自我、了解社会，明确自己的人生方向，可谓形 慢 实 快 ，或可能真正实现 以退为进 。

慢就业 虽好，但时下仍存在不少现实之困。要让 慢就业 真正顺畅实施，除了呼吁社会多一些理解与宽容外，有关部门还应及早作出相应的制度安排，方能避免 站着说话不腰疼 的尴尬。

首先，教育管理制度和大学生 就业率 评析体系亟待改进。一些西方国家的学生之所以能享受 间隔年 ，是因为那里的大学教育实现了自主选择，只要修满学分就可以毕业。而我们目前的学分制还是 半成品 ，学生基本上只能在限定的时空内选择，怎敢随意 间隔 ？此外，由于 就业率 的硬杠杠，不少高校迫于压力，不得不想方设法给学生 创造 条件就业，甚至演绎出就业造假的荒唐故事。倘若不能破除对 初次就业率 之类的数据迷恋，谈何 慢就业 ？

就成功了。 其次，许多招聘政策与 慢就业 不接轨，毕业生容易 被 慢就业。举例来说，不少地区为引进人才而开设的 绿色通道 政策，除了设有 985 211 的学校门槛外，还往往有 应届毕业生 的身份限定。如此政策背景下， 慢就业 意味着凭空失去很多机会。

在倡导多元化、个性化的时代， 慢就业 有助于丰富就业选择，化解 被就业 现象。惜乎囿于诸多因素，目前只是 听起来很美 ，要想让毕业生真正稳下心来，实现 谋定后动 ，任重道远。