令新用户通过简单操作快速获取测试结果缘由

从国家2009年提出发展战略以来，物联网在工业监控、城市管理、、等多个领域逐渐发展起来，称为继通信网以后的另一个万亿级市场。但是物联网发展至今，由于其宽泛性，产业链的不完整和标准的不统一仍然存在问题，因此物联网人才的输送途径难以保证。物联网人才需求很大，但是复合型人才缺失，缘由是多方面的，企业、高校的人才需求和培养不能对接，社会环境未能给人材发展制造良好环境。

物联网人才缺口大

未来五年，物联网行业人材缺少预测：智能交通，市场人才需求约有20万；，物流与智能仓储方市场人才需求约20万；智能电网，智能电网与新能源店里产业人才需求将达百万；，智能医疗设备支持与技术服务、智能医护管理等人才需求将超百万；，过程管理与自动化控制的岗位专业人才需求约50万；，智能农业各类专业人才在现代农业 一二五 当中缺口1000万人以上；智能家居：市场人才需求近百万。

人材缺少现状缘由分析

企业找不到成熟人材

如今，物联网产业的应用范围愈来愈广泛，特别将来会在、智慧交通领域凸显很大的作用。但目前物联网相关人才还是相对匮乏。 北京智博方舟技术有限公司主要从事(射频识别)产品的研发和制作，该公司副总经理周志伟表示，公司技术岗位和销售岗位的人材尤其紧缺。

周志伟认为，公司的技术性岗位通常会招一些学习电子工程开发、软件开发的人，但没有工作经验或者没有进入过物联网行业的应聘者，难以适应公司需求。 刚上任的技术人员通常只懂一些开发语言，招聘以后公司需要花费两年时间对其进行培训，让公司的技术团队带领他们进行产品研发和制造。

至于销售岗位，周志伟表示，物联网公司对其要求更高，销售必须熟悉物联网的概念、产品的技术和运用、系统资源的整合等等，除能够介绍产品的性能，还要能够根据客户的需求做出完善详细的技术实施方案，能够帮客户解决实际的问题。但公司招聘到的销售岗位的员工通常只有一些销售经验。

周志伟感叹，目前物联网行业的圈子其实很小，企业之间都互相认识，成熟的人才并不容易招到，希望有更多的人才走入这个圈子。

中国物联网校企同盟主席吴楠也认为，物联网行业并不缺人，缺的是人才。

吴楠表示，单纯负责软件和硬件的基础工程师，要求相对低一些；负责主网、物联网等的终极工程师要求比较严格，需要综合培养。合格的师首先要能写产品方案，了解各个层面的技术，在自己也懂技术的基础上能够跟技术人员沟通。其次，在做产品方案的时候，也能考虑目前的行业问题，包括用户体验和商业模式等问题，做出真正符合市场需求的产品，这需要丰富的经验。

虽然市场需求量在增加，但目前高校和培训机构都没有办法到达这类人才的培训要求。 吴楠说。

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