职业女性面临巨大心理压力节能

社会保险参保率较低

上海有关部门一项关于“现行社会保障体系中的妇女权益保护”调查显示，该市职业女性不仅社会保险参保率较低，而且对相关知识知之甚少。在已经参保的女性中，有近70%的人根本不清楚自己社保的缴费基数。

对社保不清楚、不了解、不过问的女性，往往自己的权益受到损害了还不知道。如，由于不清楚自己医疗保险的缴费情况，一些妇女治疗常规病时也选择付费较高的大医院，但她的经济条件和医疗保险数额远不能负担昂贵费用。还有不少白领女性根本不知道自己可以领取较高的生育保险费，更有人失业了却不知上哪去领失业金。

失业比例远高于男性

调查显示，被调查的中青年女性失业比例远高于男性1、发帖时选择一些人气高的、文章转载量大的同时权重高的论坛。大家可以用这个命令inurl:在百度上找一下(如：inurl:bbs 服装，且呈现年轻化趋势。在16岁~29岁年龄段的受访女性中，失业比例从2004年的14%上升到2005年的15.7%。

在以男性为主的领导层面，上海许多外商投资企业在选拔、晋升干部时，总是认为女性需要更多照顾也到了揭开的时候了。家庭而无法全力投入工作，对女性能否担当高层职位存在疑虑，从而造成企业高层管理者中女性凤毛麟角的现状。

晋升时的性别歧视，挫伤了一部分女职工的工作热情，影响她们自身价值的发挥。调查显示，在“工作自主性”、“发挥能力”、“职业社会地位”等职业满意度指标上，都是“男高女低”。 9. %的女性抱怨“缺少锻炼培养机会”，而自认“游刃有余，希望挑战更高职位”的女性比男性多 个百分点。

调查还显示，有57.1%的女性认为遭遇过性别歧视，其中以“求职”、“劳动报酬”、“晋升”等比例最高，分别为 5.1%、12.6%、12. %。上海市总女工部有关负责人指出，有的企业在招工时为女性设置了 5岁的底线；有的非公有制企业不招女职工，尤其是未生育的女职工，承担社会的意识比较淡薄。