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炎炎夏日，毕业的大学生纷纷投入到求职行列中，加上各行各业常态化的人员流动，人力资源市场又掀起了一波求职和招聘浪潮。导购作为家居行业终端销售前沿的大队伍，需求大的同时流动性也大。

销售乏力或成辞职主因

每个月领这么点工资，基本上就只能满足生活需要，干得没意思。 居然之家云南昆明金源店某品牌瓷砖导购小叶抱怨道。小叶从事该品牌瓷砖销售已经将近两年，去年年底，因为昆明百安居(世博店)客流量少，销售乏力，特意向公司申请将工作地点调换至居然之家(金源店)。本以为依靠全国大型连锁卖场的人气，以及自身的努力，可以取得不错的销售业绩。但是，半年多的时间来，除了品牌自己搞活动偶尔增加签单量之外，平日甚至连卖场活动都难以提升销售业绩。业绩不好，工资提不起来，光靠底薪在昆明生活是非常困难的，这也不免让小叶有了离开的念头。 五一 促销活动过后，让小叶更是看不到希望。于是，小叶向公司递交了辞职申请。因为是老员工，以及工作积极，公司领导特意约见了小叶，表示加薪，希望能够留下来，但小叶去意已决。

在销售终端，像小叶这样因为市场疲软，业绩无法提升导致薪资水平下降而辞职的导购并不在少数。

终端招聘已成常态化

终端导购流动性大，自然而然也让经销商招人更趋于常态化。市场上部分经销商时常会打听是否有认识的人愿意做瓷砖导购或者销售，甚至会托人把 面试官 的名片直接交给认识的有意向的人，终端导购缺口之大可想而知。

广西南宁快环建材市场，两层楼将近200平方米的店内，只有经销商和一位中年人在店面前台，逢人进店都会询问是否找工作，是否想做瓷砖销售。在其他商户或瓷砖品牌店门口都能见到贴着 招兵买马 、 诚招贤才 的大海报，或者写着招人等基本信息的贴纸。

某瓷砖店员表示，虽然现在是淡季，生意不好做，但是店面上招聘从未停止。记者走访得知，瓷砖店面 常年招人 的情况普遍存在，尤其是行业内的一二线品牌，而一些店面稍小的经营户如果人手不够，或者为了减少成本，则亲自上阵卖砖。此外，招聘的大多为导购、业务员等基层工作岗位，一般情况下，店长等需要具备管理，协调能力的岗位，经销商多是采用老员工担任。

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