職場中的心理困惑要巧妙處理

　　在职场中总会遇到与自己相同年龄的同事，表面上看来是一件好事，年龄相仿能够更容易地相处，但是并非每一个人都能与同年人相处得很好，尤其在职场中，反而是年龄不一样的人能够更好地相处

　　但是这些是不容许我们根据自己的喜好挑选，因此学会如何与同年人相处反而更实在而职场中还有许多我们烦恼的人际关系等着我们处理，如何恰当地与人相处成为职场中一大学问

　　案例1：我该如何与同龄同事相处? Faye：办公室里有同龄人，这原本是件好事因为同龄人之间最容易相处，但实际上，我却觉得与办公室中的同龄人相处起来好难办公室里只有我和同事H是同龄，但不知为什么，H总带出要和我较量一下的架势

　　有一次我在办公室感慨：“我怎么就不明白×××导演的电影想要表达什么意思呢?”H立马冷笑道：“不会吧?你连这都看不懂?”就连平时盒饭里比我多块肉，H都会挤对我说：“我随便一挑，碗里的肉都比你多”我是个与事无争的人，但我觉得H总把我当作眼中钉

　　我想过和H好好谈谈，但她总摆出一副“懒得理你”的表情我也想过和部门主管反映情况，但我担心他认为我多事、小心眼一走了之?我不甘心，凭什么为H这样的人辞职?可继续留守，天天抬头不见低头见的，我又该如何与她相处?

　　HR观点：学着活得“粗糙”一些 王春伟：同事之间的合作就好像婚姻一样两个来自不同家庭的人之所以能走到一起，依靠的是相互间的那份欣赏 过后，两个人更多的是要冷静思考如何将家庭经营好这就涉及到了合作的问题很多合作不成功，并非技术原因，而是性格问题

　　生活中有各种不同性格的人，你不能指望别人都改变成和你一样的性格江山易改，本性难移，你能改变的是自己包容的含量和信心的含量很多时候，人要活得“粗糙”一些，不要太在意别人的说法和做法我觉得Faye是一个不够自信与坚定的人任何风吹草动都会使她的情绪起波澜，以至影响工作对Faye而言，增加包容的含量和信心的含量尤其重要

　　段冬：前几天还有朋友向我抱怨说，一个家境优越的男同事，无论做什么事，都爱和别人拧着其实，这种情况在每个单位都会发生有时，一些人就是会无缘由地看你不顺眼，就像H会在一些无关痛痒的琐事上针对Faye换作是我，我只会关注与工作相关的事更何况，也许Faye没有注意到，H对所有同事都是这种态度

　　我并不赞成Faye向主管求助，因为主管会认为她多事、小心眼，而且借助上级的力量反而会激化矛盾我建议Faye找一个工作以外的时间，与H坦诚地谈一次不要因为H摆出“懒得理你”的面孔，你就退却放弃

　　此外，与人相处要讲究技巧听到H的挖苦，Faye可以用半开玩笑的口气给她一些回敬，让她觉得你不好欺负人都爱拣软柿子捏如果你无法忍受别人拿你做消遣，那就明示或者暗示对方

　　案例2：职场新人也会得工作倦怠症? 小猫：去年7月我才从英语专业毕业，但工作了一年，我就开始感到厌倦毕业前，我在一家香港公司做了三个月的纱线的外贸跟单那份工作还不错，可问题出在我的老板身上，他太不好相处了——交待事情永远不说清楚，老是朝我摇头叹气再加上公司老是加班，三餐又不定时，害得我胃病复发工作压力太大，公司气氛不好，我就不干了

　　去年8月，我考到政府的外资办工作这是一份很清闲的工作，可我实在害怕在机关呆久了，人会变得不思进取三个月后，我毅然辞职之后，我也曾到一家贸易公司做销售，但却总也逃不了“三个月怪圈”今年二月，我又辞职了，原因是三个月内，我一句英文都没用到，根本发挥不了专业优势

　　工作上的不顺，也导致我和父母的关系紧张起来在朋友的劝说下，我决定去上海发展但工作难找，生活上也不开心，在外漂着的感觉真的很不好今年六月，在父母的劝说下，我回家了也许是这一年来不稳定的生活和工作给我的打击太大，我突然觉得自己失去了工作热情生活真的很累，要是能一直上学该有多好!

　　HR观点：学着培养职业化精神 王春伟：在进行校园招聘时，我常问学生：“在同等学历、能力和资历的情况下，为什么有的学生就能找到更好的发展机会?”

　　其实，专业技能只是门槛，更多的时候，一个人想要赢得各方肯定，靠的是人缘什么样的人最受欢迎?踏实的人!在小猫身上，我却看到了一种不稳定的东西任何企业都不喜欢这样的人，而且这种不稳定也无法隐藏，你的言谈、情绪、眼睛都有可能“泄密”

　　在小猫身上，我还看到了一个坏习惯——抱怨，她把很多问题都归结在环境或其他人身上，而不去想个体存在的问题任何企业都不喜欢将抱怨挂在嘴边的人

　　前段时间，章子怡接受了央视《面对面》栏目的采访那次节目中，她提到了国外电影制作团队的一个特别之处——善于保护演员的情绪其实，企业也要保护员工的情绪，而抱怨只会产生反作用记住，当抱怨成为习惯时，你就变成了身边人眼中的臭虫

　　段冬：不同于因工作压力而产生的倦怠症，小猫现在的问题是由其自身职业化程度不够所引起的具体来说，就是小猫缺乏清晰的职业目标现在，很多人到大学毕业时还没有职业规划，他们觉得找个工作就可以了至于找到的工作是不是自己喜欢的，能不能展现自己的专长，都无所谓

　　但真正做起事来，他们发现做一份没兴趣、没优势的工作是十分痛苦的职业规划宜早不宜迟如果学生在校期间不明确职业发展方向，不根据市场和企业的需求锻炼能力，那将会后悔终身企业需要的是有一定能力的人，而并非只看知识背景

　　小猫还应该认识到，任何工作都是有挑战性的，但无论如何，一个职场人都要敬业，真正尊重所从事的职业如果你总是频繁地换工作或是有过长的职业空缺时间，那么，你的职业发展就会遇到很大的阻力因为在外人看来，你做事缺乏持久性与专注度，这会让人对你的敬业精神和职业能力产生怀疑

　　案例 ：我要不要跳槽到好朋友的公司? 心怡：最近，一个相识多年、性情相投的好朋友邀请我加盟她自己的公司朋友的公司虽然不大，但现在却非常需要人手刚听到这个消息时，我着实兴奋了一阵那时，因为和主管在工作方法上存在一些矛盾，我正在为自己寻找“下家”，准备跳槽